| 工作经历 |
| 索尼电子华南有限公司 - 人事主管 |
| 起止日期： |
2010-7-12至2012-6-1 |
| 企业名称： |
索尼电子华南有限公司 |
| 从事职位： |
人事主管 |
| 业绩表现： |
1.企业员工关系管理（新员工关怀体制的建立和实施；工余娱乐活动的组织与实施；员工日常工作援助和辅导；员工心理援助与辅导；劳资纠纷的处理）
2.薪酬管理与预算（考勤管理与统计；薪资计算与发放；劳务费用预算与分析）
3.绩效管理（年度调薪的组织与实施；员工晋升晋级组织与实施） |
| 企业介绍： |
企业性质：日资
企业地位：世界500强之一
企业规模：8000人
主打产品：光学拾音头、蓝光DVD等 |
| 光宝通讯（广州）有限公司 - 人事主管 |
| 起止日期： |
2007-1-1至2010-3-26 |
| 企业名称： |
光宝通讯（广州）有限公司 |
| 从事职位： |
人事主管 |
| 业绩表现： |
1.员工招聘管理（招聘体系建立、招聘计划制定、招聘渠道开拓与维护、招聘组织实施、招聘费用管控）
2.企业培训管理（培训体系的建立和完善、培训计划的制定和实施、培训效果的评估与跟踪、培训费用的预算与控制）
3.员工福利担当（福利活动的规划与实施、工余娱乐活动的规划与实施、员工心里援助与辅导） |
| 企业介绍： |
企业性质：台资
企业地位：是世界500强之一的富士康集团优秀供应商之一
企业规模：4000人
产品：电源供应器 |
| 光宝电子（东莞）有限公司 - 人事专员 |
| 起止日期： |
2003-11-3至2007-1-1 |
| 企业名称： |
光宝电子（东莞）有限公司 |
| 从事职位： |
人事专员 |
| 业绩表现： |
1.培训体系（包括培训需求调查、培训计划制定、培训组织实施、培训效果评估、培训费用管控、培训纪律督导）的建立和完善；
2.培训计划的制定和实施（2.1培训需求调查的组织、实施、汇总和分析；2.2集团和各部门年度培训计划的制定；2.3月度培训计划的制定与实施）；
3.培训效果的评估与跟踪（3.1对培训组织和培训课程的评估，便于培训工作的改善；3.2对培训者技能或态度提升的效果跟踪，便于整个培训体系的完善）；
4.培训费用的预算与控制。 |
| 企业介绍： |
企业性质：台资
企业地位：是世界500强之一的富士康集团优秀供应商之一
企业规模：10000人
产品：电源供应器 |
| 香港新科长安磁电厂 - 培训专员 |
| 起止日期： |
2002-11-3至2003-11-3 |
| 企业名称： |
香港新科长安磁电厂 |
| 从事职位： |
培训专员 |
| 业绩表现： |
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| 企业介绍： |
企业性质：港资
企业规模：2000人
产品：电阻磁头 |
| 湖北罗田石桥铺中学 - 物理教师 |
| 起止日期： |
2000-8-1至2002-11-1 |
| 企业名称： |
湖北罗田石桥铺中学 |
| 从事职位： |
物理教师 |
| 业绩表现： |
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| 企业介绍： |
镇级中学 |
| 武汉回味坊餐饮文化有限公司 - 人事经理 |
| 起止日期： |
2012-10-01至2013-12-28 |
| 企业名称： |
武汉回味坊餐饮文化有限公司 |
| 从事职位： |
人事经理 |
| 业绩表现： |
1.人事制度管理（制定、修改、发行和执行公司各项人事管理制度）
2.人事管理（考勤、休假、考核、晋升、奖惩等）；
3.招聘管理（根据公司需要制定、实施招聘计划，进行初步面试与筛选，协调各部门完成招聘工作）
4.绩效管理（制定、实施绩效管理，监督各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系
5.培训管理（规划、实施员工岗前教育、在职培训，以提高全员综合素质和工作技能）
6.薪酬福利管理（规划、实施薪酬福利体系，提升关键人才的保有率）
7.员工关系管理（积极与员工保持沟通，了解员工心声，协调员工关系， |
| 企业介绍： |
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